根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的，由人力資源社會保障行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得1倍以上5倍以下的罰款;沒有違法所得的，會處于5萬元以下的罰款。貴州勞務派遣資質代辦

    申請條件

    1、場地：商用產(chǎn)權（禁止居民住宅）；

    2、具備50平以上的固定經(jīng)營場所；

    3、企業(yè)注冊實繳資金不得低于200萬元；

    4、配備經(jīng)營活動所需的相關設施；

    5、具有符合法律法規(guī)的勞務派遣企業(yè)管理制度；

     6、嚴格執(zhí)行其它相關法律法規(guī)的要求。

    無資質派遣的，如何認定勞動者與派遣單位、用工單位之間關系

    勞務派遣資質的有無并不對派遣單位與勞動者之間的勞動關系產(chǎn)生實質影響，沒有獲得許可從事勞務派遣，或是獲得許可后許可過期，許可被撤銷、吊銷的，派遣單位與勞動者之間的勞動關系依然應當成立、存續(xù)。對此，《勞務派遣暫行規(guī)定》第11條規(guī)定可以部分證實——“勞務派遣單位行政許可有效期未延續(xù)或者《勞務派遣經(jīng)營許可證》被撤銷、吊銷的，已經(jīng)與被派遣勞動者依法訂立的勞動合同應當履行至期限屆滿。雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動合同”。簡單來說，資質不影響勞動關系的認定，無資質并不導致勞動者的用工單位轉換成用人單位、認定成實際存在勞動關系。

    但無資質經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的單位應對其違法行為承擔法律責任，其應當面臨行政處罰：沒收違法所得的同時，并處違法所得1倍以上5倍以下的罰款；沒有違法所得的，處5萬以下的罰款。

     用工單位這邊，因為其與無經(jīng)營資質的企業(yè)簽訂派遣協(xié)議，沒有盡到審查義務，對違法行為的成立負有過錯，故其與派遣單位應對在派遣用工過程中勞動者的權益侵害承擔連帶賠償責任。所以對用工單位而言，采取勞務派遣形式用工要注意審核合作單位的資質，盡到審核義務，才能免予承擔連帶侵權責任。