由于勞務(wù)派遣的“臨時(shí)性、針對(duì)性和專業(yè)性”特征，勞務(wù)派遣在我國(guó)很普遍，有勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的企業(yè)很多，而法規(guī)規(guī)定，有勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的企業(yè)需要申請(qǐng)辦理《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》方可開展業(yè)務(wù)。貴陽(yáng)勞務(wù)派遣許可證辦理

    勞務(wù)派遣，是指勞動(dòng)者和用人單位(也稱勞務(wù)派遣單位)簽訂勞動(dòng)合同，而實(shí)際上為用工單位(也稱接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位)工作。其目的是為了降低用工成本、規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，以及便于用工管理。

    它有三種含義：“勞務(wù)派遣”型工作安排、“勞務(wù)派遣”組織、“勞務(wù)派遣”型就業(yè)。

    勞務(wù)派遣“勞務(wù)派遣”型工作安排：“勞務(wù)派遣”型工作安排，是一種新的生產(chǎn)要素組織形式，是用人單位通過(guò)外在的、只從事贏利 性的勞務(wù)提供業(yè)務(wù)的組織，來(lái)安排一些臨時(shí)的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。

    “勞務(wù)派遣”組織：“勞務(wù)派遣”組織是不同于傳統(tǒng)企業(yè)的一種新的社會(huì)資源組織形式。它從事的是單純經(jīng)營(yíng)勞動(dòng)力資源的勞務(wù)活動(dòng)  ，它通過(guò)將員工派遣到用人單位工作的方式賺取利潤(rùn)，來(lái)生存發(fā)展。

    無(wú)證經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)

    1、罰款風(fēng)險(xiǎn)

    勞務(wù)派遣單位若沒有《勞務(wù)派遣許可證》就無(wú)證經(jīng)營(yíng)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得1-5倍的罰款；沒有違法所得的，處5萬(wàn)元以下的罰款。

    2、員工解約風(fēng)險(xiǎn)

    如果派遣單位屬于無(wú)證經(jīng)營(yíng)，即使被派遣員工與派遣單位簽訂了勞動(dòng)合同，被派遣員工也有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

當(dāng)然，還有一種“無(wú)證經(jīng)營(yíng)”情形，就是公司原本有許可證，后來(lái)過(guò)期未續(xù)或被吊銷，這對(duì)員工和公司有什么影響呢？

    勞務(wù)派遣暫行規(guī)定第11條規(guī)定：

    《勞務(wù)派遣許可證》過(guò)期未延續(xù)或被撤銷、吊銷的，已經(jīng)與被派遣勞動(dòng)者依法訂立的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)履行至期限屆滿。若雙方協(xié)商一致，也可以解除勞動(dòng)合同。

    也就是說(shuō)，員工仍然有主動(dòng)權(quán)，要是想走可以走，想留也可以留，這對(duì)派遣公司的發(fā)展也是不小的風(fēng)險(xiǎn)。貴陽(yáng)勞務(wù)派遣許可證辦理