勞務派遣、勞務外包、人力資源外包在用工方面的區(qū)別：勞務派遣經(jīng)營許可證

    1、勞務派遣，派的是“人”。其中，

    1）勞動關系是勞務派遣單位和勞動者。

勞務派遣經(jīng)營許可證

    注:該單位需要有勞務派遣資質(zhì)及需要勞務派遣公司辦理社保。

    2）用工關系是用工單位和勞動者。

    2、勞務外包，包的是“活”或者是“人”。

    1）勞動關系或者雇傭關系，是分包公司和勞動者。

    注：勞務外包不需要勞務派遣經(jīng)營許可證資質(zhì)，只是根據(jù)不同的外包業(yè)務要求，可能需要相關行業(yè)資質(zhì)，比如建筑行業(yè)，要有建筑相關資質(zhì)。

    2）合同關系是用工單位和分包公司。

    3、人力資源外包，包的是人力資源部門職能。

    1）代理關系，是人力資源管理公司與勞動者。

    2）勞動關系，是用工單位與勞動者。

    注：由用工單位辦理社保。

    勞務派遣關系，主要適用于《勞動法》第57條至第66條、《勞務派遣暫行規(guī)定》、《勞務派遣行政許可實施辦法》。法律法規(guī)對勞務派遣單位主體資格和派遣人員具有嚴格的規(guī)定。

    勞務派遣的主體資格限制：（1）勞務派遣單位注冊資本不少于人民幣200萬元；（2）固定的經(jīng)營場所和設施；（3）有符合法律法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度等；（4）在取得《勞務派遣經(jīng)營許可證》后，有效期為三年，到期后需要申請延續(xù)。

    勞務派遣的派遣人員限制：（1）用工單位只能在臨時性（不超過6個月）、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者；（2）用工單位被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%，即≤10%；（3）勞動派遣單位應當與勞動者訂立2年以上固定期限的書面勞動合同，并按月支付勞動報酬；（4）被派遣勞動者無工作期間，派遣單位應當按照當?shù)氐凸べY標準向勞動者按月支付報酬。違反上述規(guī)定的用工或派遣單位，可能會面臨每人5千至1萬的罰款。