根據(jù)人們需求和經(jīng)濟(jì)政策變化，絕大多數(shù)工廠的訂單量都是隨著人們需求變化的，例如暑期是工廠用工的大生產(chǎn)期，到了年初的時(shí)候反而沒(méi)有那么多訂單會(huì)來(lái)滿(mǎn)足員工支出，不得不進(jìn)行一定數(shù)量的裁員，而正式員工如果被減員是需要給予一定補(bǔ)償?shù)模矣袝r(shí)，人事部門(mén)的招聘實(shí)力有限，不能快速地滿(mǎn)足相應(yīng)公司對(duì)人才的需求，這個(gè)時(shí)候也需要?jiǎng)趧?wù)派遣公司進(jìn)行相應(yīng)的配合，可以配合招聘，租賃人才，來(lái)進(jìn)行人才空白時(shí)期的渡過(guò)，可見(jiàn)勞務(wù)派遣對(duì)公司的重要意義。貴州勞務(wù)派遣資質(zhì)代辦。

    勞務(wù)派遣公司是近年來(lái)我國(guó)根據(jù)市場(chǎng)對(duì)人力資源的需求而推出的新型人才中介服務(wù)項(xiàng)目。它根據(jù)用人單位的條件招聘員工，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，并簽訂相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)，但不直接使用員工。 人力資源公司在找到人才后向企業(yè)推薦人才，然后與企業(yè)簽訂合同，幫助企業(yè)找到人才。一個(gè)簡(jiǎn)單的區(qū)分方法是看誰(shuí)為派遣員工支付工資和社保。如果公司支付工資和社保，則屬于勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)范圍，否則屬于人力資源服務(wù)。 例如：現(xiàn)在公司需要100人才能完成200萬(wàn)的生產(chǎn)任務(wù)。勞務(wù)派遣公司：在市場(chǎng)上招聘100人，與他們簽訂合同，然后將人員調(diào)到公司。任務(wù)完成后，公司會(huì)給勞務(wù)派遣公司錢(qián)，員工的工資和社保由勞務(wù)派遣公司支付。人力資源公司：找100人，直接提供給公司，收取員工服務(wù)費(fèi)，與公司簽訂合同，工資和社保也由公司支付。

    另一方面，對(duì)于員工來(lái)說(shuō)勞務(wù)派遣可解決后顧之憂(yōu)。依法與勞務(wù)人員建立的勞動(dòng)關(guān)系，受法律保護(hù)，保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益;人、檔分離的做法，也激發(fā)勞務(wù)人員的工作積極性、創(chuàng)造性?？墒牵_(kāi)展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的公司怎么才算合法合規(guī)的經(jīng)營(yíng)呢？

    有了勞務(wù)派遣許可證，企業(yè)就可以代理招聘、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、招聘外包、勞務(wù)外包、人力資源外包、業(yè)務(wù)流程外包、高端獵頭服務(wù)、社保代理，也可以提供提供辦理勞務(wù)派遣員工的錄用、退工、合同鑒證等事宜，負(fù)責(zé)管理人事行政關(guān)系，還可以為派遣人員發(fā)放工資、代繳個(gè)人所得稅、辦理社保，并為員工辦理社保賠付手續(xù)。申辦勞務(wù)派遣許可證后，企業(yè)可以先招聘一定量的員工，再把員工派遣到用工企業(yè)工作，通過(guò)收取用工企業(yè)的管理費(fèi)賺取利潤(rùn)，由此申辦勞務(wù)派遣許可證還可獲得不菲的利潤(rùn)，辦理勞務(wù)派遣許可證優(yōu)勢(shì)多，何樂(lè)而不為呢。

    貴州勞務(wù)派遣資質(zhì)代辦

    勞務(wù)派遣：

    A、注冊(cè)資本不低于200萬(wàn)元，

    B、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)行政許可：許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記；未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)

    C、有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；有與業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定營(yíng)業(yè)場(chǎng)所和設(shè)施。