勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證就是常說(shuō)的勞務(wù)派遣許可證，是由省級(jí)部門(mén)受理，由省人力資源和社會(huì)保障廳核實(shí)批準(zhǔn)頒發(fā)的許可證。主要用于規(guī)范勞務(wù)派遣服務(wù)和人力資源輸出中對(duì)派遣人員的各項(xiàng)管理。貴陽(yáng)勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證辦理分國(guó)內(nèi)勞務(wù)派遣和國(guó)際勞務(wù)派遣。我國(guó)為保護(hù)勞務(wù)工的自身利益，制定相關(guān)法律法規(guī)，嚴(yán)格要求勞務(wù)派遣公司向許可機(jī)構(gòu)處申請(qǐng)勞務(wù)派遣行政許可證后才可開(kāi)展相關(guān)業(yè)務(wù)。那么辦理勞務(wù)派遣許可證需要滿(mǎn)足什么條件呢?如何辦理勞務(wù)派遣許可證呢？

    貴陽(yáng)勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證辦理需要準(zhǔn)備哪些資料?

    1、勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可申請(qǐng)書(shū)(可在市區(qū)人社局網(wǎng)站下載)(提交原件，一式兩份);

    2、工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照或《企業(yè)名稱(chēng)預(yù)先核準(zhǔn)通知書(shū)》(提交復(fù)印件);

    3、公司章程(提交復(fù)印件);

    4、驗(yàn)資報(bào)告以及上一年度財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告。(由會(huì)計(jì)師事務(wù)所出具，附會(huì)計(jì)師事務(wù)所資質(zhì)證明)(提供原件與復(fù)印件);(已開(kāi)展業(yè)務(wù)的應(yīng)提供上年度財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告);

    5、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的使用證明(自有辦公場(chǎng)所應(yīng)提交房產(chǎn)證明;有償使用的辦公場(chǎng)所應(yīng)提交經(jīng)房屋租賃管理部門(mén)登記的房屋租賃合同和房屋擁有者房產(chǎn)證明，租期不少于1年，面積不少于50平方米且與注冊(cè)地址一致的固定經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所)，(提交復(fù)印件);

    6、與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)備，信息管理系統(tǒng)清單(提交原件蓋章);

    7、法人代表的身份證明(提交復(fù)印件)及與身份證符合的所在地街道辦事處，鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上政府或派出所出具的身份證明材料（相當(dāng)于無(wú)不良記錄的身份證明);

    8、勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動(dòng)合同，勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)，工作時(shí)間，休息休假，勞動(dòng)紀(jì)律等與勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度文本(提交復(fù)印件);

    9、擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本(提交復(fù)印件);

    10、派遣用工情況統(tǒng)計(jì)表，寫(xiě)明用工單位、派遣人數(shù)、派遣地點(diǎn)、聯(lián)系人、聯(lián)系電話(huà)等信息，蓋公章;

    11、提供經(jīng)辦人身份證復(fù)印件、單位授權(quán)委托書(shū)(蓋單位公章)(提供原件)。

貴陽(yáng)勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證辦理

    勞務(wù)派遣公司注冊(cè)資金實(shí)行實(shí)名制，一般國(guó)內(nèi)的勞務(wù)派遣公司的驗(yàn)資報(bào)告需要實(shí)名制，凈資產(chǎn)不低于200萬(wàn)的審計(jì)報(bào)告，不少于50平方米的辦公場(chǎng)所，并具備相應(yīng)的辦公設(shè)備和條件；人力資源服務(wù)許可證則需要120平方米的場(chǎng)所和2個(gè)人力資源管理者的資格，并需要支付1個(gè)月以上的社會(huì)保險(xiǎn)。

    用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過(guò)其用工總量的一定比例

    勞務(wù)派遣用工泛濫主要是體現(xiàn)在壟斷性的大型央企和事業(yè)單位。來(lái)自全國(guó)總工會(huì)的調(diào)查顯示，2010年全國(guó)勞務(wù)派遣用工已經(jīng)高達(dá)6000萬(wàn)人，約占城鎮(zhèn)就業(yè)總?cè)藬?shù)的20%，而在一些具有壟斷性質(zhì)的大型央企和國(guó)家事業(yè)單位，甚至有超過(guò)2/3的員工都屬于勞務(wù)派遣。

    勞務(wù)派遣在各行各業(yè)日趨泛濫的態(tài)勢(shì)。中國(guó)移動(dòng)50.3萬(wàn)職工中有勞務(wù)派遣工35.8萬(wàn)人，占職工總數(shù)的71.2%。

    增加勞務(wù)派遣企業(yè)和用工單位的派遣規(guī)模的審批制度，授權(quán)地方人力資源和社會(huì)保障部門(mén)制定具體的審批辦法。但有一個(gè)主流的聲音是10%，也就是說(shuō)，人力資源和社會(huì)保障部有望出臺(tái)更加詳細(xì)的部頒規(guī)章，規(guī)定企業(yè)使用勞務(wù)派遣人員最多不能超過(guò)本單位職工總數(shù)的10%

    對(duì)違規(guī)用工單位也明確將受到相同額度的處罰勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬(wàn)元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷(xiāo)其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。