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人力資源部門算是企業(yè)的核心部門了,無論是企業(yè)正常營(yíng)運(yùn),人力資源管理,員工招聘、員工社保辦理等等事業(yè)都是由人力資源部門在運(yùn)作,興義醫(yī)療器械經(jīng)營(yíng)許可證代辦人力資源派遣公司成為越來越多的企業(yè)的選擇。按照國(guó)家法律規(guī)定,未獲得行政許可的勞動(dòng)派遣單位,不得經(jīng)營(yíng)新的派遣業(yè)務(wù)。醫(yī)療器械經(jīng)營(yíng)許可證代辦所以勞務(wù)公司經(jīng)營(yíng)勞動(dòng)派遣業(yè)務(wù)需要的資質(zhì)是:勞務(wù)派遣許可證、人力資源許可證、營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼,固定的辦公場(chǎng)所等等。市面上經(jīng)政府部門及人力資源和社會(huì)保障部門核準(zhǔn)成立的專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu),具有人力資源和社會(huì)保障部門頒發(fā)的特許經(jīng)營(yíng)許可證和勞務(wù)派遣組織代碼證才能正常營(yíng)業(yè),
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同,按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報(bào)酬。興義醫(yī)療器械經(jīng)營(yíng)許可證代辦勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。醫(yī)療器械經(jīng)營(yíng)許可證代辦用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限,不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
房地產(chǎn)開發(fā)公司申報(bào)資質(zhì)年檢,應(yīng)當(dāng)提交下列文件資料:房地產(chǎn)開發(fā)公司資質(zhì)年檢申報(bào)表(2份);醫(yī)療器械經(jīng)營(yíng)許可證代辦《資質(zhì)證書》正本復(fù)印件、副件(原件);經(jīng)公司所在地房地產(chǎn)開發(fā)主管部分驗(yàn)核的房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目手冊(cè)(驗(yàn)核填寫內(nèi)容完整性、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性);公司上年度財(cái)政審計(jì)陳述;公司法定代表人和經(jīng)濟(jì)、技能、財(cái)政專業(yè)人員改變的證實(shí)資料;興義醫(yī)療器械經(jīng)營(yíng)許可證代辦房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目手冊(cè)施行狀況(公司提交書面陳述,要闡明公司是不是準(zhǔn)時(shí)填寫月報(bào),生成項(xiàng)目手冊(cè)的狀況);《住所質(zhì)量保證書》、《住所運(yùn)用闡明書》履行狀況(公司提交書面陳述,要闡明公司是不是履行兩書,附兩書業(yè)主現(xiàn)已簽章的范本);
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