房地產(chǎn)開發(fā)公司資質(zhì)等級施行分級批閱。畢節(jié)人力資源資質(zhì)代辦一級資質(zhì)經(jīng)省建造廳初審后報建造部批閱。二級資質(zhì)由市、縣房地產(chǎn)開發(fā)主管部分受理審閱后，直接上報省建造廳批閱，請求公司注冊地址在縣（市）的，向設區(qū)市房地產(chǎn)開發(fā)主管部分存案。人力資源資質(zhì)代辦三級資質(zhì)由公司所在地縣(市)房地產(chǎn)開發(fā)主管部分受理審閱后報設區(qū)市房地產(chǎn)開發(fā)主管部分批閱；請求公司注冊地址在設區(qū)市的，由設區(qū)市房地產(chǎn)開發(fā)主管部分批閱。資質(zhì)批閱后30日內(nèi)報省建造廳存案。四級資質(zhì)、暫定資質(zhì)由公司所在地市、縣房地產(chǎn)開發(fā)主管部分批閱，并在30日內(nèi)別離報省建造廳、設區(qū)市房地產(chǎn)開發(fā)主管部分存案。

請求資質(zhì)晉級的房地產(chǎn)開發(fā)公司，應當提交下列證實文件（復印件加蓋公章）：本公司近3年房地產(chǎn)開發(fā)項目立項施行狀況證實文件（立項批文及項目“五證”）；畢節(jié)人力資源資質(zhì)代辦本公司近3年房地產(chǎn)開發(fā)項目工程竣工檢驗存案有用證實資料；本公司近3年年度“房地產(chǎn)開發(fā)計算底層標準表”（表號：H101、203表）（加蓋縣計算局公章；計算報表數(shù)據(jù)應與實踐開發(fā)的成績共同）；人力資源資質(zhì)代辦本公司各項目《商品房運用闡明書》及《質(zhì)量保證書》的樣本；－－－指發(fā)給業(yè)主“兩書”（業(yè)主已簽字）的樣本二份；本公司各項意圖《房地產(chǎn)開發(fā)項目手冊》樣本（公司端打印）。

注冊資本不低于5000萬元；從事房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營5年以上；近3年房屋建筑面積累計竣工30萬平方米以上，或者累計完成與此相當?shù)姆康禺a(chǎn)開發(fā)投資額；連續(xù)5年建筑工程質(zhì)量合格率達100%；畢節(jié)人力資源資質(zhì)代辦上一年房屋建筑施工面積15萬平方米以上，或者完成與此相當?shù)姆康禺a(chǎn)開發(fā)投資額；有職稱的建筑、結(jié)構(gòu)、財務、房地產(chǎn)及有關(guān)經(jīng)濟類的專業(yè)管理人員不少于40人，其中具有中級以上職稱的管理人員不少于20人，人力資源資質(zhì)代辦持有資格證書的專職會計人員不少于4人；工程技術(shù)、財務、統(tǒng)計等業(yè)務負責 人具有相應專業(yè)中級以上職稱；具有完善的質(zhì)量保證體系，商品住宅銷售 中實行了《住宅質(zhì)量保證書》和《住宅使用說明書》制度；

辦理貴陽勞務派遣公司費用：①畢節(jié)人力資源資質(zhì)代辦可以充分體現(xiàn)個人的擇業(yè)自主。由于個人的勞動關(guān)系及檔案、社會保險關(guān)系全部建立在勞務派遣公司，一個用人單位派遣期滿，能夠毫無障礙地進行流動，重新選擇更能發(fā)揮自身才能的工作崗位。②人力資源資質(zhì)代辦在期內(nèi)，勞務派遣公司成為用人主體，在對派遣員工的工資報酬的執(zhí)行中，能夠嚴格按國家的法律、政策進行操作，更大限度地保障受雇員工的各項合法權(quán)益。③實行勞務派遣后，個人可以合法建立多元勞動關(guān)系，在不影響原有工作前提下尋求更多發(fā)揮自己才能的機會和空間。