人力資源是人才供求信息的收集、整理、儲存、發(fā)布和咨詢服務(wù)，人才信息網(wǎng)絡(luò)服務(wù)，人才推薦，人才招聘，人才培訓(xùn)，人才測評，法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他有關(guān)業(yè)務(wù)等等。甕安代辦資質(zhì)人力資源服務(wù)許可證辦理流程：首先需要具備營業(yè)執(zhí)照，然后準(zhǔn)備申請材料，遞交材料到審批機(jī)構(gòu)辦理人力資源服務(wù)許可證，對申報材料齊全的，人力資源和社會保障行政部門在受理申請之日起20日內(nèi)審查完畢。代辦資質(zhì)對提供材料不完備的，隨時告知申請機(jī)構(gòu)予以補(bǔ)正，實(shí)地考察：對辦公設(shè)施、場地環(huán)境進(jìn)行考察，符合要求的頒發(fā)人力資源服務(wù)許可證。

房地產(chǎn)開發(fā)公司的資質(zhì)施行年檢準(zhǔn)則。年檢時間定在每年的3-6月。獲得《資質(zhì)證書》滿1年的房地產(chǎn)開發(fā)公司，應(yīng)申報資質(zhì)年檢。甕安代辦資質(zhì)請求核定資質(zhì)等級的房地產(chǎn)開發(fā)公司，應(yīng)當(dāng)提交下列證實(shí)文件：（一）公司資質(zhì)等級申報表：（二）房地產(chǎn)開發(fā)公司資質(zhì)證書(正、副本)；（三）公司資產(chǎn)負(fù)債表或驗(yàn)資陳述；（四）公司法定代表人任職證實(shí)和經(jīng)濟(jì)、技能、財政負(fù)責(zé)人的職稱證件；（五）己開發(fā)運(yùn)營項(xiàng)意圖竣工檢驗(yàn)證實(shí)資料；代辦資質(zhì)（六）施行《住所質(zhì)量保證書》、《住所運(yùn)用闡明書》準(zhǔn)則證實(shí)資料；（七）批閱部分以為需求供給的其他資料。

向當(dāng)?shù)厣虅?wù)主管部門提交以下材料(一式兩份，每頁加蓋公章)。按要求填寫的《備案登記表》(如是變更，則下載空白登記表在電腦上填寫)；甕安代辦資質(zhì)告訴你需要營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件；法定代表人身份證復(fù)印件；對外貿(mào)易經(jīng)營者為外商投資企業(yè)的，還應(yīng)提交外商投資企業(yè)批準(zhǔn)證書復(fù)印件；依法辦理工商登記的個體工商戶(獨(dú)自經(jīng)營者)，須提交合法公證機(jī)構(gòu)出具的財產(chǎn)公證證明；代辦資質(zhì)小編了解到依法辦理工商登記的外國(地區(qū))流通企業(yè)，須提交經(jīng)合法公證機(jī)構(gòu)出具的資金信用證明文件。如是變更，還需要提供源進(jìn)出口資格證書(或備案登記表)。如是變更，還需要提供變更報告。

請求資質(zhì)晉級的房地產(chǎn)開發(fā)公司，應(yīng)當(dāng)提交下列證實(shí)文件（復(fù)印件加蓋公章）：本公司近3年房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目立項(xiàng)施行狀況證實(shí)文件（立項(xiàng)批文及項(xiàng)目“五證”）；甕安代辦資質(zhì)本公司近3年房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目工程竣工檢驗(yàn)存案有用證實(shí)資料；本公司近3年年度“房地產(chǎn)開發(fā)計算底層標(biāo)準(zhǔn)表”（表號：H101、203表）（加蓋縣計算局公章；計算報表數(shù)據(jù)應(yīng)與實(shí)踐開發(fā)的成績共同）；代辦資質(zhì)本公司各項(xiàng)目《商品房運(yùn)用闡明書》及《質(zhì)量保證書》的樣本；－－－指發(fā)給業(yè)主“兩書”（業(yè)主已簽字）的樣本二份；本公司各項(xiàng)意圖《房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目手冊》樣本（公司端打印）。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。甕安代辦資質(zhì)勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。代辦資質(zhì)用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。